ИТ-домой Согласно новостям от 20 июня, корейское СМИ The Elec сообщило вчера (19 числа), что SK Hynix начала редкий набор сотен инженеров-разработчиков микросхем, что вызвало беспокойство в корейской индустрии проектирования микросхем.
Источники в отрасли сообщили, что SK hynix осуществляет набор новых сотрудников в рамках постоянной программы набора новых сотрудников.сотни инженеров-конструкторовприем заявок закроется 23 июня. Проведение такого масштабного набора персонала только на дизайнерские должности в отрасличрезвычайно редкий。
Промышленность обеспокоена тем, что SK Hynix может привлечь не только свежих выпускников, но и тех, кто уже работает в компаниях, занимающихся разработкой микросхем.Молодые инженеры, проработавшие от одного до трех лет. Таланты в области дизайна полупроводников по своей природе немногочисленны, и, как правило, требуются годы обучения, чтобы стать независимыми.
Генеральный директор компании, занимающейся разработкой микросхем, обеспокоен тем, что когда крупные компании нанимают новых выпускников ради найма новых выпускников, фактический эффект может заключаться в том, чтобы поглотить инженеров, которые только что вошли в отрасль, и оставить их позади.Дефицит кадров, который сложно восполнить малому и среднему бизнесу。
Ким Кён Хо, президент Корейской ассоциации производителей без фабрик, заявил, что малые и средние предприятия просто не в состоянии обеспечить зарплатные пакеты, сопоставимые с пакетами SK Hynix. «Если этот набор сотен людей в конечном итоге превратится в черную дыру и поглотит всех инженеров, на подготовку которых мы потратили много лет, корейская индустрия проектирования микросхем может это сделать.пострадал от сильного удара».
Samsung Electronics также уделяет пристальное внимание набору сотрудников SK Hynix. В подразделении Equipment Solutions в последнее время выросло недовольство по поводу бонусов и заработной платы. Ожидается, что сотрудники подразделения хранения данных будут получать щедрые премии за производительность, в то время как сотрудники системных отделов LSI и полупроводниковых пластин не получают щедрых премий.не так рекламируется。
В отрасли считают, что этот разрыв в заработной плате может побудить молодых инженеров-конструкторов в системе LSI и нескольких литейных цехах сменить работу.
SK hynix недавно активно продвигала этот набор сотрудников через средства массовой информации и подчеркивала, что критерии отбора будут сосредоточены наПрофессиональные навыки и потенциал ростаа не академические квалификации и традиционные квалификации.
Согласно предыдущим отчетам IT House, этот набор также отменил порог академической квалификации при обычном приеме на работу.Кандидатам больше не требуется иметь степень бакалавра четырехлетнего колледжа.. SK Hynix заявила, что в эпоху искусственного интеллекта конкретных оценок и стандартизированных квалификаций уже недостаточно для оценки способностей и конкурентоспособности человека.
Человек, работающий в сфере подбора персонала, считает, что для сотрудников нормально стремиться к более высокой зарплате и лучшим возможностям для развития. «Перейти кБолее высокая доходность и лучшие перспективы развитияВ конечном итоге бизнес – это вопрос личного выбора. У компаний, обеспокоенных утечкой мозгов, мало вариантов, кроме как действоватьПовышение заработной платы и улучшение условий трудаи обеспечить лучшееКарьерные возможности для развития».
Связанное чтение:
Отказ от ответственности: внешние ссылки перехода (включая, помимо прочего, гиперссылки, QR-коды, пароли и т. д.), содержащиеся в статье, используются для передачи дополнительной информации и экономии времени выбора. Результаты предназначены только для справки. Это утверждение содержится во всех статьях IT House.
