ИТ Главная страница Согласно новостям от 3 июня, согласно сообщению Business Insider вечером 3-го (сегодня), Bank of America нанялОколо 4000 летних стажеров и штатных сотрудниковна два типа персонала приходится около половины каждого, а масштаб практически такой же, как и в прошлом году.
Джош Бронштейн, руководитель глобального отдела талантов Bank of America, сказал в этом годуОколо 240 000 человек подали заявки менее чем на 2 000 позиций стажировкипроцент принятия составляет около 0,8%. Число претендентов в этом году увеличилось, возможно, по двум причинам:Инструменты искусственного интеллекта упрощают подачу заявок, а реальная конкуренция действительно становится более жесткой.。
По его словам, привлечение молодых талантов по-прежнему остается стратегическим направлением деятельности Bank of America, и он возлагает на него особые надежды.Найдите кандидатов с «долгосрочными карьерными планами»то есть людей, которые готовы связать свое будущее карьерное развитие с Bank of America. Стажеры обычно «в основном» получают предложения о повторном трудоустройстве.
Бронштейн называет себяНевозможно предсказать, изменится ли и как количество набираемых молодых сотрудников в будущем.но финансовая индустрия в прошлом претерпела несколько раундов технологических изменений, Bank of AmericaБудет продолжать инвестировать в таланты начального уровня.。
Стажеры, которые присоединятся к Bank of America этим летом, столкнутся с проблемойУолл-стрит переписывает ИИ. Раньше стажеры часто выполняли такие задачи, как помощь в изготовлении отливок колод и сборке моделей, но теперь эти задачиЕго уже можно завершить с помощью инструментов искусственного интеллекта.. Позже многим инсайдерам понадобитсяНаучитесь использовать ИИ для выполнения такого рода работ.и уделять больше времени задачам более высокого уровня.
Бронштейн сказал, что, поскольку «период полураспада технических навыков» продолжает сокращаться, Bank of America, скорее всего,Цените «человеческие качества» молодых кандидатов, такие как рассудительность и способность к адаптации.. Технические способности, конечно, важны, но опыт Рабочие места, для выполнения которых по-прежнему нужны люди после автоматизации ИИЭто еще более критично.
Генеральный директор Bank of America Брайан Мойнихан ранее заявлял, что общее количество сотрудников Bank of America превышает 213 000 человек. В настоящее время Bank of America сократил операционные и технологические должности и продолжает набирать сотрудников в ключевых областях, таких как управление взаимоотношениями, технологии и кибербезопасность.
Мойнихан надеется, кандидат в Bank of AmericaОбладают «интеллектуальной строгостью» и «любознательностью».. «Погрузитесь глубже в область, чтобы по-настоящему понять ее, но также расширьте свое любопытство, затрагивая больше тем».
По данным IT House, после прихода в Bank of America стажеров они станут новой партиейНовички с Уолл-стрит подвергаются воздействию искусственного интеллекта с первого дня обучения。
Бронштейн сообщил, что стажеры пройдут обучение искусственному интеллекту, соответствующее их направлениям деятельности. Bank of America также переосмысливает способы обучения молодых сотрудников, поскольку многие из ручных базовых задач, которые когда-то определяли начальное профессиональное обучение на Уолл-стрит, больше не требуют от новичков тратить много времени на выполнение работы. «Отправная точка для этих коллег, когда они приступают к работе, меняется. Нам нужно использовать моделирование, чтобы позволить им быстро получить опыт и суждения. Раньше они могли получить эти суждения, выполняя определенные задачи в первый или второй год, но сейчас или в ближайшее время,ИИ и другие технологии могут выполнить эти задачи.».
Отказ от ответственности: внешние ссылки перехода (включая, помимо прочего, гиперссылки, QR-коды, пароли и т. д.), содержащиеся в статье, используются для передачи дополнительной информации и экономии времени выбора. Результаты предназначены только для справки. Это утверждение содержится во всех статьях IT House.
